Enquête congé maternité

Les entreprisespréparent-ellesbien les congésmaternité ?

De l’annonce d’une grossesse au retour au travail, j’explore la façon dont le congé maternité est vécu par les salariées et accompagné par leur organisation.

Deux regards, une même transition. L’objectif : comprendre ce qui fonctionne, ce qui fonctionne moins, et où un meilleur accompagnement pourrait faire la différence.

Que vous ayez vécu un congé maternité ou que vous l’ayez organisé en tant que manager ou RH, votre regard compte.

J’ai vécu un congé maternitéOu je le vis, ou je le prépare Je l’organise ou l’accompagneRH, People, manager ou dirigeant·e
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Une recherche menée par Claire Connor. Pourquoi cette enquête

L’enquête

Deux parcours, selon votre place : vous avez vécu le congé, ou vous l’organisez. Les thèmes sont communs aux deux, mais les parcours sont indépendants : aucune réponse n’est rapprochée de celle d’une autre personne de la même entreprise.

En réunissant les regards des salariées et des employeurs, j’espère mieux comprendre où les expériences se rejoignent, où elles diffèrent, et ce qui pourrait rendre ces transitions plus simples.

Confidentiel, pour cette recherche uniquement. Merci de ne citer ni collègue, ni information médicale, ni information confidentielle. En savoir plus

Vous répondez en tant que…

Répondez pour vous, en pensant à votre congé le plus récent. Les questions s’adaptent à votre situation. Dans les réponses libres, ne nommez ni votre entreprise ni vos collègues, et n’indiquez aucune information médicale.

1Votre situation

Où en êtes-vous ?
Taille de votre entreprise

2Avant le congé

Qui a organisé concrètement votre passation ? (plusieurs réponses possibles)

5Avec le recul

Votre entreprise vous a-t-elle proposé un accompagnement ? (par exemple un entretien de préparation, du coaching ou un plan de retour)
Parmi ces types de soutien, lesquels auraient pu vous être utiles, le cas échéant ? (plusieurs réponses possibles, présentées dans un ordre aléatoire)

Répondez pour votre organisation, d’après ce que vous observez en général. Merci de ne nommer aucune salariée, de n’indiquer aucune information médicale et de ne partager aucune information confidentielle.

1Votre contexte

Votre rôle
Taille de l’entreprise
Combien de congés maternité au cours des 12 derniers mois ?

2Avant le congé

Avez-vous un process pour préparer concrètement un congé maternité ? (passation, organisation du travail, au-delà de la politique RH ou des obligations légales)
Qui organise concrètement la passation, en général ? (plusieurs réponses possibles)
Qui a la responsabilité globale de s’assurer que la passation est faite ? (facultatif)

3Pendant l’absence

Comment la charge de travail est-elle couverte pendant l’absence ? (plusieurs réponses possibles)

4Au retour

Globalement, dans quelle mesure votre organisation accompagne-t-elle bien les salariées qui reviennent de congé maternité ?

5Pour la suite

Parmi ces types de soutien, lesquels pourraient être utiles, le cas échéant ? (plusieurs réponses possibles, présentées dans un ordre aléatoire)
Votre organisation a-t-elle déjà fait appel à un accompagnement externe sur ce sujet ? (coaching, conseil, programme spécialisé dans les congés maternité ou autre service externe)

Envie de voir les résultats ?Vous pouvez demander à recevoir une synthèse des résultats. Ces deux choix sont distincts et facultatifs.

Votre email sert uniquement à ces envois. Il rend votre réponse identifiable pour moi ; vous pouvez demander sa suppression à tout moment.

Pourquoi cette enquête

J’ai vécu un congé maternité et, à mon retour, j’ai pris un poste de Chief Revenue Officer au comité exécutif d’une scale-up tech.

Cette expérience m’a fait réfléchir à quel point le passage vers le congé maternité, puis le retour, peuvent être différents, sur le plan personnel comme professionnel.

Elle m’a aussi amenée à me demander comment les entreprises préparent le départ d’une salariée, gèrent ses responsabilités pendant son absence et accompagnent son retour.

J’explore aujourd’hui un projet autour de l’accompagnement des congés maternité. Avant de décider quoi construire, je veux comprendre ce que vivent réellement les salariées, les équipes RH et les managers, plutôt que de m’appuyer sur mes propres hypothèses.

C’est le but de cette recherche.

Claire

Trois moments que l’enquête explore.

Faites défiler pour les découvrir.

Le travail de l’équipeLa salariée

Avant

Comment le départ se prépare, et qui organise la passation.

Pendant

Qui porte la charge, et quel lien est gardé avec la salariée.

Après

Comment se passe le retour, et ce que deviennent les carrières.

À quoi servent vos réponses

  • À une recherche. Je lis moi-même chaque réponse, pour comprendre ce qui se passe vraiment autour des congés maternité.
  • Peut-être à une étude publiée. Selon ce qui ressort des réponses, je pourrai en tirer une étude ouverte à tous. Si j’y reprends vos mots, ce sera sans rien qui permette de vous reconnaître.
  • Aucune entreprise citée sans votre accord. Si je souhaitais nommer la vôtre, je vous demanderais d’abord votre accord explicite.
  • Sans nom ni email, si vous préférez. L’email ne sert qu’à vous envoyer les résultats ou à vous recontacter. Je suis la seule à le voir, et il n’apparaît jamais dans ce que je publie.
  • Jamais vendues ni partagées.
  • Dans les réponses libres, ne citez ni collègue, ni information médicale, ni information confidentielle.
  • Une question ou une suppression ? Écrivez à claire.connor.weill@gmail.com.

Politique de confidentialité complète

Vous préférez en parler ?

Trente minutes pour me raconter comment se passent les congés maternité chez vous. Vos retours restent confidentiels.

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